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長江電力緊密結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略的要求，把企業(yè)文化融入改革發(fā)展全過程、生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)，圍繞中心工作進(jìn)行了不懈地探索和努力，提煉培育出了以“精益-責(zé)任”理念為核心的企業(yè)文化體系，深入推進(jìn)了“本質(zhì)安全型、和諧友好型、學(xué)習(xí)進(jìn)取型、創(chuàng)新創(chuàng)效型、服務(wù)奉獻(xiàn)型”的“五型”班組文化、安全文化、廉潔文化、創(chuàng)新文化等專項(xiàng)文化建設(shè)，通過一系列措施不斷促進(jìn)文化在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐中的發(fā)展融合，使文化軟實(shí)力滲透到企業(yè)管理制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，提升了公司管理水平，促進(jìn)了文化力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)變，極大提升了公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。